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温献伟执行最低工资标准不应让人望梅止渴

发布时间:2020-03-04 05:34:21 阅读: 来源:配电柜厂家

日前,一则消息引发公众热议:2013年,全国有26个省份上调了最低工资标准,平均增幅达到18%,大幅超过了“最低工资年增13%”的国家规定标准。

旨在提高民众劳动收入、保障劳动权益的这种政府行为,无疑值得肯定和叫好。不过,如何让此项规定全面切实地得以真正落实,仍需政府相关部门具有后续措施,以及进一步信阳网新闻的作为。因为一项调查表明,“42%的企业在去年并未执行最低工资标准”。更有业内长春牛皮癣医院人士指出,即便执行最低工资标准的企业,其中也不乏哈尔滨银屑病医院通过恶意裁员、增加劳动时间和强度等方式,以此变相克扣企业员工利益,规避自身不利影响。可见,一旦“上有政策、下有对策”的思维作祟,再好的规定也难免遭遇各种阻力,只能让人“望梅止渴”。

那么,如何让最低工资标准真正落实,改变某些企业“仅口惠而实不至”的现状,笔者认为,一则,需要政府尽早进行相关立法,以专门的法律法规和相关监管机制,对企业行为进行督察和约束。二则,在维护尖锐湿疣前期症状劳动者权益的同时,政府部门也应从企业利益角度进行考量和兼顾,因“企”制宜,实现劳动者和企业二者利益的最佳结合。譬如,有专家建议,很多地方的相关部门在调整企业税负、服务企业经营等方面,由于不断推出很多优惠政策和措施,由此避免了企业向劳动者转嫁经营成本。这些成功经验和做法都可资借鉴。

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