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一张欠条引发劳资纠纷

发布时间:2020-03-04 12:53:08 阅读: 来源:配电柜厂家

一方投诉拖欠工资 一方指责技术不行

一张欠条引发劳资纠纷

瑞昌海化科技公司原技术员杨先生向浔阳晚报反映,他手中有一张公司写下的工资欠条,约好9月结清,但至今未兑现。对此,瑞昌海化科技公司负责人姚先生指出,杨先生的技术不行,导致客户投诉,至今尚有货款没结。等货款结算后,会根据情况逐步付清。

反映:离职被欠万元工资

今年8月,在瑞昌海化科技公司担任技术员的杨先生辞职了。离开时,他还有1万元工资没发。不过,公司给他写了一张条子,写明拖欠金额和结款时间。杨先生说,时间不具体,只约定在9月份结清,但现在是10月份了,所以是公司违约了。

那么,杨先生为何离职,又如何被欠薪呢?

据其讲述,他在公司工作一年多,一直负责胶水产品的技术。此前,公司在上饶市,后来在瑞昌市赛湖农场又开了家公司,将一些设备拉到瑞昌生产,他作为技术员也于今年6月跟随而来,依旧负责瑞昌公司的技术。

在此期间,杨先生用自己掌握的技术为公司产品配方。

两个月后,他决定辞职。一个原因是原来在上饶市的公司签有劳动合同,但后来到瑞昌后就没有续签。他说,另外瑞昌公司生产的产品不太好,产品有些积压,老板对他也不太满意。

因此,杨先生决定辞职。

杨先生说,辞职前一个月,公司希望他将技术配方留下,所以他教会其他人技术配方后才离开的。但不想,8月份工资公司却不给他,只打了一张条子。

回应:技术不稳导致客户投诉

姚先生是公司负责人,提起欠杨先生的工资,他说自己一肚子委屈,表面是工资的事,但实质是产品技术和质量问题。

他说,杨先生在公司工作了一年多,确实负责产品技术,但在上饶时使用其技术生产的产品就有积压,还会遭到客户投诉,虽然后来解决了问题,但杨先生总说这是客户的问题,作为技术人员,技术问题导致产品质量问题,他是否应该承担相应的责任,不能什么责任都推脱掉。

到瑞昌公司后,杨先生继续为产品提供技术配方。姚先生说,在这边生产出的产品也有之前的问题,客户使用后向公司投诉。

在瑞昌的最后一个月里,杨先生教其他人技术,同时继续为公司产品配方,但其本职工作做得并不好。姚先生说,业务员销售出去的货物有部分货款因产品问题而一直拖着没结算。

说法:货款结清后支付工资

姚先生说,欠杨先生的工资并不多,按照合同约定,一个月应支付的工资为7000余元,等业务员将外面的货款结清后,公司会根据情况与其结算工资。但他强调,作为技术人员导致公司产品被客户投诉也应当承担一定的责任。

杨先生认为,公司提出要购买他的配方,如果不认可,之前完全可以不用,不能现在又拿这个与工资捆绑在一起。他说,技术是技术,工资是工资,作为劳动者付出了劳动,公司就应当支付工资。

(记者 张新红)

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