一张欠条引发劳资纠纷

一方投诉拖欠工资 一方指责技术不行

一张欠条引发劳资纠纷

瑞昌海化科技公司原技术员杨先生向浔阳晚报反映，他手中有一张公司写下的工资欠条，约好9月结清，但至今未兑现。对此，瑞昌海化科技公司负责人姚先生指出，杨先生的技术不行，导致客户投诉，至今尚有货款没结。等货款结算后，会根据情况逐步付清。

反映：离职被欠万元工资

今年8月，在瑞昌海化科技公司担任技术员的杨先生辞职了。离开时，他还有1万元工资没发。不过，公司给他写了一张条子，写明拖欠金额和结款时间。杨先生说，时间不具体，只约定在9月份结清，但现在是10月份了，所以是公司违约了。

那么，杨先生为何离职，又如何被欠薪呢？

据其讲述，他在公司工作一年多，一直负责胶水产品的技术。此前，公司在上饶市，后来在瑞昌市赛湖农场又开了家公司，将一些设备拉到瑞昌生产，他作为技术员也于今年6月跟随而来，依旧负责瑞昌公司的技术。

在此期间，杨先生用自己掌握的技术为公司产品配方。

两个月后，他决定辞职。一个原因是原来在上饶市的公司签有劳动合同，但后来到瑞昌后就没有续签。他说，另外瑞昌公司生产的产品不太好，产品有些积压，老板对他也不太满意。

因此，杨先生决定辞职。

杨先生说，辞职前一个月，公司希望他将技术配方留下，所以他教会其他人技术配方后才离开的。但不想，8月份工资公司却不给他，只打了一张条子。

回应：技术不稳导致客户投诉

姚先生是公司负责人，提起欠杨先生的工资，他说自己一肚子委屈，表面是工资的事，但实质是产品技术和质量问题。

他说，杨先生在公司工作了一年多，确实负责产品技术，但在上饶时使用其技术生产的产品就有积压，还会遭到客户投诉，虽然后来解决了问题，但杨先生总说这是客户的问题，作为技术人员，技术问题导致产品质量问题，他是否应该承担相应的责任，不能什么责任都推脱掉。

到瑞昌公司后，杨先生继续为产品提供技术配方。姚先生说，在这边生产出的产品也有之前的问题，客户使用后向公司投诉。

在瑞昌的最后一个月里，杨先生教其他人技术，同时继续为公司产品配方，但其本职工作做得并不好。姚先生说，业务员销售出去的货物有部分货款因产品问题而一直拖着没结算。

说法：货款结清后支付工资

姚先生说，欠杨先生的工资并不多，按照合同约定，一个月应支付的工资为7000余元，等业务员将外面的货款结清后，公司会根据情况与其结算工资。但他强调，作为技术人员导致公司产品被客户投诉也应当承担一定的责任。

杨先生认为，公司提出要购买他的配方，如果不认可，之前完全可以不用，不能现在又拿这个与工资捆绑在一起。他说，技术是技术，工资是工资，作为劳动者付出了劳动，公司就应当支付工资。

（记者 张新红）

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