谷歌遭遇创人才偷袭 面临员工流失挑战_谷歌输入法下载_新闻资讯_中关村在线种植

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国外媒体6月28日刊登了分析文章指出，在谷歌以前发展壮大历程中，每年能收到高达100万份的求职简历，因此很少担心员工流失及无人争聘新职位。但如今谷歌对各类人才的吸引力似乎正在下降，一些创业公司也乘机从谷歌挖走部分高级员工。

贾斯廷·罗森斯坦(Justin Rosenstein)今年24岁。他于2004年3月加入谷歌，并主持开发了主页创建工具Page Creator。此前罗森斯坦加入了社交网站Facebook并担任资深软件工程师。他表示，谷歌的成功得益于当初招聘了许多高级人才，在该公司壮大后，那批曾为谷歌效力的人才就会思量：究竟是继续呆在谷歌还是离开谷歌？哪种方式对自己更有发展前景？ 萌生退意 与2004年第一季度相比，谷歌今年第一季度的员工总量已增长了6倍多。一些老员工表示，员工规模扩大后会导致两种结果，一是公司决策效率降低；二是部分老员工感觉自己影响力大不如前。再一点，在谷歌2003年到2004年扩大员工规模期间，数千名员工当时曾获得了大量股票期权，而2003年期授予的期权目前平均执行价格仅为49美分，与谷歌当前500多美元的股价形成了强烈反差，导致老员工继续留在谷歌的收入动力随之减弱。 最为重要的是，新一批创业公司已羽翼渐丰，它们要么进行首次公开募股(IPO)，要么被大型公司高价收购，因而对不少高级技术人才很有吸引力。相比之下，谷歌股价已经很高，其增长潜力已无法与前几年相比。与谷歌曾经从一家创业公司而成长壮大一样，新一批创业公司也大力抢夺商机，高级技术人才自然会被它们所吸引。 员工稳定 但谷歌人力资源部门副总裁拉兹洛·伯克(Laszlo Bock)表示，最近数年中，公司员工耗损率一直在5%以下且非常稳定，同时公司新聘员工上任率也很稳定，即保持在90%以上。他对创业公司正从谷歌挖走人才的看法很不以为然，称事实上谷歌员工招聘量超过以往任何时期。员工规模量扩大、员工耗损率和新聘员工上任率的稳定，都说明了谷歌对高级人才的吸引力。 但伯克也表示，公司高管一直在思索如何吸引和留住高级人才。他说：“我们不会因既有成功而沾沾自喜，我们非常清楚当前市场成功背后所面临的人才风险。”分析人士指出，很多科技公司发展壮大后，都会面临人才流失的问题，如微软、雅虎及eBay等等都面临过这种挑战。

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