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谷歌遭遇创人才偷袭 面临员工流失挑战_谷歌输入法下载_新闻资讯_中关村在线种植

发布时间:2020-04-19 12:59:33 阅读: 来源:配电柜厂家

谷歌遭遇创人才偷袭 面临员工流失挑战_谷歌输入法下载_新闻资讯_中关村在线

国外媒体6月28日刊登了分析文章指出,在谷歌以前发展壮大历程中,每年能收到高达100万份的求职简历,因此很少担心员工流失及无人争聘新职位。但如今谷歌对各类人才的吸引力似乎正在下降,一些创业公司也乘机从谷歌挖走部分高级员工。

贾斯廷·罗森斯坦(Justin Rosenstein)今年24岁。他于2004年3月加入谷歌,并主持开发了主页创建工具Page Creator。此前罗森斯坦加入了社交网站Facebook并担任资深软件工程师。他表示,谷歌的成功得益于当初招聘了许多高级人才,在该公司壮大后,那批曾为谷歌效力的人才就会思量:究竟是继续呆在谷歌还是离开谷歌?哪种方式对自己更有发展前景? 萌生退意 与2004年第一季度相比,谷歌今年第一季度的员工总量已增长了6倍多。一些老员工表示,员工规模扩大后会导致两种结果,一是公司决策效率降低;二是部分老员工感觉自己影响力大不如前。再一点,在谷歌2003年到2004年扩大员工规模期间,数千名员工当时曾获得了大量股票期权,而2003年期授予的期权目前平均执行价格仅为49美分,与谷歌当前500多美元的股价形成了强烈反差,导致老员工继续留在谷歌的收入动力随之减弱。 最为重要的是,新一批创业公司已羽翼渐丰,它们要么进行首次公开募股(IPO),要么被大型公司高价收购,因而对不少高级技术人才很有吸引力。相比之下,谷歌股价已经很高,其增长潜力已无法与前几年相比。与谷歌曾经从一家创业公司而成长壮大一样,新一批创业公司也大力抢夺商机,高级技术人才自然会被它们所吸引。 员工稳定 但谷歌人力资源部门副总裁拉兹洛·伯克(Laszlo Bock)表示,最近数年中,公司员工耗损率一直在5%以下且非常稳定,同时公司新聘员工上任率也很稳定,即保持在90%以上。他对创业公司正从谷歌挖走人才的看法很不以为然,称事实上谷歌员工招聘量超过以往任何时期。员工规模量扩大、员工耗损率和新聘员工上任率的稳定,都说明了谷歌对高级人才的吸引力。 但伯克也表示,公司高管一直在思索如何吸引和留住高级人才。他说:“我们不会因既有成功而沾沾自喜,我们非常清楚当前市场成功背后所面临的人才风险。”分析人士指出,很多科技公司发展壮大后,都会面临人才流失的问题,如微软、雅虎及eBay等等都面临过这种挑战。

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