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资深电工转型做机器人调试 工资翻了一倍多！这类人才很吃香

在国企做了5年多电工的小金，去年从传统制造业辞职，转型智能制造，每月工资比原来翻了一倍多。如果一年后他想再跳槽到其他公司，工资还能增长20%-30%。

上周末，梅河口在人工智能小镇召开的智能制造技术人才培养论坛上，与会者讨论最激烈的话题是 人才 。在 传统制造 往 智能制造 跨越的过程中，像小金这样有基础、肯学习的一线员工正在成为香饽饽。

智能制造人才缺口有多大？仅 工业机器人 的分支，全国行业人才缺口目前就达到了5万人。为此，市面上已经出现专门开设课程培养智能制造人才的公司。

转行智能制造 工资翻了一倍多

特意从北京赶来的小金，是第二次来杭州。去年8月，看好智能制造行业的他第一次来到杭州，参加智能制造方面的培训班，培训班为期两个半月，还剩半个月的时候，他就收到了北京一家公司抛来的橄榄枝。

我大学学的专业是电气工程及其自动化，毕业以后就一直在一家国企药厂做电工。 小金介绍，传统电工技术含量不算高，工作内容也相对简单， 就是保证车间电力的正常运行和相关的维修、维护工作，所以每月收入也很一般。

辞职前，他了万能铣床解到智能制造行业人才缺口很大，薪资比门槛低的电工要高得多。来杭州后，小该材料在外保温利用领域其实不及膨胀聚苯板优势大金掌握了机器人操作编程和相关设备项目调试、维护的专业知识。

目前，他在北京一家汽车配件厂工作，平时主要负责自动焊接机器人的调试和维护，这些机器人用于生产宝马、奔驰这些品牌汽车。 现在月薪超过8000元，比之前翻了一倍。 小金说，原来一直担心被机器人取代，现在却成了机器人背后的 主人 ，不但收入高了，而且目标更明确， 人才缺口太大了，只要积累两年以上的经验，会有很多大公司开2倍的价格挖人。

智能制造人才缺口很大 培训学员抢手

《中国制造2025》规划中提出，要把智能制造作为信息化与工业化深度融合的主攻方向。工业机器人被认为是实现目标的关键。目前，全国总共有7300多家机器人企业，人才缺口达到了5万。

这方面的人才获取有两个途径，一个是高校培养，另一个是相关专业转岗，从传统制造业来。 杭州指南车机器人科技有限公司总经理刘增龙说。早在2015年，有20多年机器人系统集成商职业背景的他就决定创业，从事智能制造人才的培训和招聘。据他估算，现在有一半从业人员想要从传统制造业向球阀智能制造转型。

指南车人才服务部部长杨旭认为，目前智能制造企业通常直接由S-N 图表取得的人才需求主木工锯要有两个：项目调试工程师和机械设计工程师，薪资普遍能达到5000元-10000元以上，所以相当一部分人参加培训是为了这两个岗位。

相比常规培训，他们更注重实用性。除推出机械电器调试和机械设计等基础内容课程外，指南车考虑到智能制造行业变化速度快的特点，每三个月相应课程就要作一次大的调整。 比如，现在新能源汽车制造很火，相应的汽车模拟仿真技术课程就要上新。

在杨旭看来，如果有相关行业工作经验，本身自学能力强、外语水平好，在智能制造行业发展会非常吃香： 如果还可以独立打包做项目、带团队，保守估计，一经过努力年以后跳槽，工资至少能涨30%。